参加本次论坛并做主题发言的专家和领导包括美国Chestnut全国合作伙伴公司CEO拉塞尔•哈根先生，台湾“焦点解决短期治疗法”最有影响力的专家许维素博士，杜邦全球员工援助计划及工作生活服务经理、亚太雇员援助圆桌会议前任主席Paul W. Heck(保罗•海克)先生，联想（中国）王心竹女士，安态（上海）企业服务有限公司董事长兼总经理程宏博士以及中美第一家EAP专业合资机构北京盛心阳光国际企业咨询有限公司首席培训师梁朝晖女士。

    本界国际论坛的主题是“EAP提升员工幸福感，助力企业高效发展”。现代企业的管理，重点在与人力，而如何更好地发挥员工的能力则是人力资源管理要关注的核心问题。此次论坛与会者中有诸多来自世界各国的知名EAP专家，各大中企业的人力资源总监、经理，以及心理学界的专业人士等，他们围绕EAP如何协助组织更好地运转、保证个人更好地工作与生活话题展开了深入的交流与探讨。

    经过近50年的发展，EAP已经成长为多维度的、成熟的提升员工心理资本、应对员工个人困扰、促进组织与社会和谐的企业管理手段，90%的《财富》500强企业长期、系统的开展EAP。有效的EAP能够通过一系列的干预计划，为企业提供个性化的服务，减少跳槽率、缺勤率，降低医疗健康保险成本，优化管理、消除危机，从而营造良好的企业文化，增强员工归属感，提高企业的整体形象。

    在中国，国际标准的EAP服务还是一个比较新的事物，中国企业对于EAP的了解和使用还不广泛，企业服务心理咨询师的专业化还需要一个恶较长漫长的过程。一年一度的中国企业心理服务国际论坛正式推动EAP本土化的助力器，主办方致力于为来自全球的顶级专家和中国各界的相关人士搭建信息分享与沟通学习的平台，为成长中的中国企业界呈现一场汇聚专家名流、媒体高度聚焦、共享发展机遇的高端盛会。